Sujets discutés au dernier repêchage

[Commissaire]

Voici un petit résumé des sujets discutés lors du dernier repêchage.

Règle du 50/90
Il y a eu rappel sur l'entrée en vigueur du règlement concernant les alignements en 2020-2021. Chaque pourra avoir un maximum de 50 joueurs sous contrat et un total de 90 incluant les prospects (liste de réserve).

Salaire à 80% NHL
Suivant ce changement de 2017 : viewtopic.php?f=2&t=19609. Doréanavant le salaire minimum sera aussi affecté selon les barêmes de la LNH (80% du salaire minimum NHL ou un % du plafond ou du plancher si ça venait qu'à changer NHL). Cette année le salaire minimum est établi à 560 000$

Retenir du salaire lors d'un échange
Dès cette année il sera possible de retenir du salaire sur un contrat lors d'une transaction. L'équipe peut retenir qu'un seul salaire par année. Ex. Si l'équipe retient le salaire pour Joe Murphy pour la durée restante du contrat de 3 ans. L'équipe ne pourra retenir de salaire avant la 4e année. Le pourcentage maximum reste à être établi et sera communiqué avant le début de la saison.

Rachats de contrat
Doréanavant le montant que coûte le rachat d'un contrat sera imputé sur le cap salarial (en plus d'affecter les UFA comme c'est déjà le cas). Le pourcentage du coût du rachat est maintenu à 40%.

Règlement du gardien
Le nombre de minutes est revu à la baisse pour 3950 minutes. Les sanctions seront dorénavant plus sévères pour les équipes qui enfreignent le règlement puisque c'est plus de l'ordre du fair play. Cela va aussi forcer les DG fantômes à l'être moins. Nouvelle sanction : perte du droit aux UFA.

OV minimum pour le farm
Plusieurs options ont été avancés : revoir le OV à la baisse, ne plus permettre après un certain âge ou selon le montant du contrat, établir des contrats « 1 way », etc. Des options vous seront présentées et un choix sera voté.

Compensation RFA - Offre hostile
La ligue s'engage a clarifier le règlement concernant les compensations sur les offres hostile.

Cap salarial
Dès cette année, le cap salarial passe du mode « basé sur le salaire du l'année courante » à « basé sur la moyenne salariale du contrat ». Ceci a pour but d'être cohérent entre la façon dont les décisions aux UFA et RFA sont prises versus le calcul du plafond. Ainsi les contrats signés à 7 M$, 1 M$, 1M$ compteront pour 3 M$ sur le plafond plutôt que d'avoir un allégement les années 2 et 3.

Ratings
Patrick annonce que c'est la probablement la dernière année qu'il se lance dans la mise à jour des ratings. Il gardera un oeil ouvert sur ce qui se fait déjà. Une annonce officielle sera faite lorsque la décision finale sera prise.

20e anniversaire
À vos agenda : le 18 juillet 2020, la ligue fêtera ses 20 ans à la Maison Bleue de St-Barthélemy.

[DG Ottawa]

Es ce que la règle des contrats moyens s'applique au nouveau contrat, ou également à ceux octroyer dans les années passées?

Je viens de voir que c'est rétroactif, pourrait-on appliquer la règle sur la durée restante du contrat incluant cette année?
(exemple s'il reste 4 ans, la moyenne de ces 4 années, sans tenir compte de la première)

Sinon, ca pénalise pour avoir utilisé une stratégie de salaire légal dans les années passé

[DG Vancouver]

Félicitations à tous les participants ! Encore une fois, la LHSSF prouve qu’elle a les meilleurs commissaires et les meilleurs DG!

[DG Winnipeg]

Moi aussi j avais compris que pour les moyennes de contrats, c était pour les contrats futurs. Maintenant que c est fait, c est peut être compliqué a défaire. Si ça reste comme ça, c est correct car c est égal pour tous.

[DG St-Louis]

J'aimerais éclaircir le point au sujet des rachats de contrats, avec l'instauration du nouveau reglement 50-90, plusieurs équipes auront à utiliser cette option pour se mettre conforme.

Le cout du rachat est de 40% du montant restant à recevoir au contrat. Fine
Ce montant sera amputé à la somme allouée pour "magasiner" un UFA. Fine.
Le dernier point, au sujet de l'amputation du cap salarial, quels sont les paramètres ?

Voici un exemple:
Joe Blow , 27 ans, lui restant un contrat de 3 ans à raison de 1M$ par saison. Rachat fait immédiatement,avant les UFA 2019
Cout du rachat: 40% x 1 000 000 x 3 saisons = 1 200 000$.
Montant soustrait de l'allocation UFA sera de 1 200 000$. Est elle applicable sur la session 2019 ou reportée à 2020 ?
Montant amputé au cap salarial sera t il de 1 200 000$ pour la saison 2019 ou bien réparti sur les 3 saisons, i.e. 400 000$ en 2019, 2020 et 2021

Merci de clarifier !

[DG Toronto]

Le rachat s'applique pour les UFA à venir le plus près. Si les UFA sont débutés ça va à l'an prochain.

Les équipes devront se conformer à la règle du 50/90 avant les UFA de l'an prochain de toute façon et non avant la saison.

L'imputation se fait un peu comme la LNH, soit le montant imputé annuellement (pas d'étalement sur double des années). Selon ton exemple, 400 000$ par année pour les 3 années restantes.

[DG Vancouver]

Je suis désolé si la question a été répondu lors du draft...

Est-ce que cela veut dire que les joueurs one way (35 ans et plus), pourront maintenant être rachetés puisqu’il y a maintenant une pénalité sur notre masse salariale ?

[DG Toronto]

Les contrats One way ne peuvent être racheté (NHL non plus d'ailleurs)

[DG Vancouver]

Concernant la règle du 50/90, les joueurs prospects resteront 3 ans dans notre banque ? (Ex : Joueurs repêchés en 2017, auront un rating (s’ils ne jouent pas nhl) au début 2020.

Également, les contrats que signent nos prospects sont automatiquements de 4 ans ou nous pouvons choisir la durée du contrat ? Si nous ne pouvons pas choisir, serait-ce une bonne idée de remettre ça comme la LNH ? C’est à dire 3 ans de ELC ?

Dernière question, pour ne pas signee un de nos prospects, nous aurons jusqu’à quand ? La fin de la saison ? La fin des séries ? Avant le draft nhl ?

[DG Kansas City]

1-Ça serait bien de ramener les contrats à 3 ans de ELC. 4 ans ça va causer des problèmes pour respecter les 50?

2-On peut flusher des espoirs en tout temps si les joueurs n'ont pas de ratings. C'est ça?

[DG Toronto]

La règle de la signature des prospect est en effet passé de 2 à 3 ans l'an dernier. Donc, l'an prochain, ça sera le choix de signature des choix de 2017.

Les signatures ont toujours été de 4 ans. À présent, je ne vois pas comment ça pourrait devenir un problème pour le respect des 50 joueurs. Avec les échanges, c'est n'est pas vrai que toutes les années, le nombre de choix détenus est plus grand que les joueurs dont le contrat arrive à échéance.

Les espoirs peuvent en effet être libérés en tout temps, jusqu'au moment où ils seront ratés.

Des communications de suivi seront apportés vous permettant de faires ces mouvements avant un date d'échéance.

[DG Vancouver]

Merci Pat pour les précisions. C’est des détails qui peuvent nous aider dans nos prochaines décisions en tant que DG.