Avec la réalité du plafond salariale LHSSF

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Est ce que vous pensez qu'il y aura beaucoup d'échange ?

Le sondage est terminé depuis le mer. févr. 22, 2012 11:23 am

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DG Buffalo
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Avec la réalité du plafond salariale LHSSF

Message par DG Buffalo »

et dans un 2e ordre des choses


les joueurs échangés seront selon vous de quelle type ?


1- joueur étoile
2- Ufa
3- joueur avec bas salaire

etc....
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DG Ottawa
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Re: Avec la réalité du plafond salariale LHSSF

Message par DG Ottawa »

Je suis normalement actif à la date limite des transactions, mais cette année à moins d'un revirement soudain, aucun échange n'aura lieu. Je n'ai pas d'espace pour tenter de m'améliorer.

Les équipes plus faibles ne veulent pas prendre les salaires (une autre tendance depuis quelques années). Alors tout le monde est pris. Ce sera surement des échanges très mineures dans la ligue sauf peut-être 1 ou 2. Mais rien de plus.
One day...est finalement arrivé!
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DG Calgary
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Re: Avec la réalité du plafond salariale LHSSF

Message par DG Calgary »

De mon côté, il ne devrait pas avoir beaucoup d'action. J'ai de la place en masse sur ma masse mais le problème c'est que les offres que je reçoit sont souvent: "Jambon surpayé" vs "mon noyau ou mes prospects". Je suis certain que c'est la même chose pour les autres équipes dans ma situation.

C'est pas à nous d'assumer les erreurs de gestion des autres équipes sans qu'on reçoivent une compensation qui améliore notre équipe en bout de ligne. Tout le monde est gourmand et c'est normal. Peut-être que je serai dans la même situation dans quelques années, qui sait...
Martin Bétit, DG Calgary
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DG San Jose
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Re: Avec la réalité du plafond salariale LHSSF

Message par DG San Jose »

Même problème à San Jose : Peu de place sur la masse pour améliorer l'équipe sans donner des éléments actifs. Il y a surement des joueurs intéressants chez les Sharks, mais ces joueurs ne gagnent pas assez chèrs actuellement pour libérer assez de masse et ajouter un élément clé d'ici la date limite.

L'équipe performe très bien par contre, ce qui rend le mouvement de personnel moins nécessaire.
Nick Gagnon
DG San Jose
Sortie de la retraite en 2023
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